Processus d'intégration
Favoriser l'intégration de vos collaborateurs
Le temps passé à trouver le(a) candidat(e) idéal(e) est déjà souvent conséquent, alors si en plus on doit le(a) remplacer peu de temps après, cela devient compliqué ! L’intégration comme le recrutement est une période charnière.
Il est question de vous accompagner afin de facilité les premiers pas des uns et des autres, de générer des questionnements et créer des moments clés d’échanges.
Au-delà de la loi et le Code du Travail, l’intégration des travailleurs intérimaires n’est pas non plus à négliger car dans certains cas, il s’agit de futurs collaborateurs qui seront embauchés en CDI.
A ce propos, selon Workelo, 88% des collaborateurs sont insatisfaits de leur accueil, c’est qu’il n’est pas superflu de faire quelque chose pour éviter ça.
Suivi d'intégration
Il est souvent difficile pour vos collaborateurs d’évoquer objectivement leur position dans l’entreprise, d’autant plus s’ils viennent d’arriver. En tant que partenaire nous tenons le rôle d’intervenant extérieur pour faciliter la transparence des échanges.
- Définition des questions clés à poser
- Points téléphoniques réguliers avec le ou les collaborateurs
- Remontée d’informations : suivi et tenue d’un rapport d’étonnement
Suivi d'intégration
Il est souvent difficile pour vos collaborateurs d’évoquer objectivement leur position dans l’entreprise, d’autant plus s’ils viennent d’arriver. En tant que partenaire nous tenons le rôle d’intervenant extérieur pour faciliter la transparence des échanges.
- Définition des questions clés à poser
- Points téléphoniques réguliers avec le ou les collaborateurs
- Remontée d’informations : suivi et tenue d’un rapport d’étonnement
Livret d'accueil
On ne sait pas toujours par où commencer. Mettre en place un support d’intégration permet d’autonomiser les nouveaux collaborateurs, de s’assurer qu’un minimum d’informations soient transmises, …
- Définition de la structure du livret d’accueil
- Collecte et organisation des informations clés
- Élaboration du livret d’accueil
- Création de formulaires en ligne
- Présentation aux équipes managériales
Processus d’intégration
Que ce soit dans une démarche d’optimisation du bien-être de vos collaborateurs et/ou pour limiter le taux de départ des nouveaux embauchés, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un process efficace.
- Définition des étapes clés pour l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Création du processus, des indicateurs et du suivi
- Mise en place d’un référent interne facilitateur d’intégration
- Création de formulaires en ligne
- Réalisation d’un processus d’intégration adapté aux travailleurs intérimaires
Processus d’intégration
Que ce soit dans une démarche d’optimisation du bien-être de vos collaborateurs et/ou pour limiter le taux de départ des nouveaux embauchés, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un process efficace.
- Définition des étapes clés pour l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Création du processus, des indicateurs et du suivi
- Mise en place d’un référent interne facilitateur d’intégration
- Création de formulaires en ligne
- Réalisation d’un processus d’intégration adapté aux travailleurs intérimaires